Comment devenir assistant d'éducation (surveillant scolaire) : conditions, missions et démarches pour postuler

Devenir assistant d’éducation (souvent appelé surveillant) au sein d’un collège ou d’un lycée est une opportunité intéressante pour concilier vie étudiante et expérience professionnelle. Ce métier offre un rôle clé dans la vie scolaire, avec des missions variées allant de la surveillance des élèves à l’accompagnement pédagogique. Ce guide détaillé vous présente tout ce qu’il faut savoir pour postuler, les critères requis, les missions principales, les conditions d’emploi, ainsi que la rémunération actuelle.

Qu’est-ce qu’un assistant d’éducation ?

L’assistant d’éducation est un agent contractuel recruté par un établissement scolaire sous contrat de droit public. Il assure principalement l’encadrement et la surveillance des élèves dans le respect des règles de sécurité et de discipline. Il contribue également à la vie éducative en apportant un soutien pédagogique en collaboration avec l’équipe enseignante.

Ce poste est souvent occupé par des étudiants ou de jeunes adultes souhaitant financer leurs études tout en accumulant une expérience valorisable dans le secteur de l’éducation.

Quelles sont les conditions d’accès au poste de surveillant scolaire ?

Pour pouvoir postuler en tant qu’assistant d’éducation, les candidats doivent :

• être titulaires d’un baccalauréat ou d’un diplôme équivalent de niveau IV au minimum ;
• jouir de leurs droits civiques et présenter un casier judiciaire compatible avec l’exercice des fonctions (vierge ou sans mentions incompatibles) ;
• avoir les aptitudes physiques requises, attestées par une visite médicale auprès d’un médecin agréé ;
• être de nationalité française, ressortissant d’un État membre de l’Union européenne, ou disposer d’un titre de séjour en règle ;
• être âgé d’au moins 20 ans pour exercer dans les internats.

Les missions principales des assistants d’éducation

Les missions d’un assistant d’éducation sont diversifiées et s’inscrivent au cœur du fonctionnement et de la vie sociale de l’établissement scolaire. Elles incluent :

• La surveillance des élèves lors des intercours, récréations, études, repas, et activités culturelles ou sportives.
• L’encadrement des élèves en externat ou internat, notamment en garantissant la sécurité dans les espaces communs et pendant les déplacements.
• La gestion de la vie scolaire, en suivant l’assiduité, les retards et absences, et en communiquant avec les familles en cas de besoin.
• Le soutien apporté aux élèves en difficulté, par exemple à travers de l’aide aux devoirs ou un accompagnement personnalisé.
• La participation à l’animation d’activités éducatives, culturelles, sociales, artistiques ou sportives.
• Le soutien aux enseignants, notamment dans la gestion quotidienne et pédagogique, ainsi que dans l’intégration des élèves en situation de handicap.
• Pour certains, des missions plus spécialisées telles que la prévention de la violence ou la sécurité renforcée, en particulier pour les assistants prévention et sécurité (APS).

Contrat et conditions d’emploi

L’assistant d’éducation est recruté pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable une fois, soit 6 ans au total. Le contrat est un contrat de droit public. Le poste peut être à temps plein (35 heures hebdomadaires) ou à temps partiel, avec une répartition répartie généralement sur 39 semaines de l’année scolaire.

En cas de travail à temps plein, le salarié bénéficie d’un crédit annuel de 200 heures pour suivre une formation universitaire ou professionnelle, facilitant ainsi la conciliation entre emploi et études.

Le cadre réglementaire de travail inclut des procédures formalisées, comme la communication anticipée de l’emploi du temps et des entretiens professionnels périodiques permettant de faire le point sur l’affectation et l’organisation du travail.

La rémunération des surveillants scolaire

Le salaire brut mensuel d’un assistant d’éducation à temps plein est de 1 801,74 € brut, selon les grilles indiciaires de la fonction publique. Les aides complémentaires possibles sont :

• Une participation employeur aux frais de mutuelle (15 € par mois).
• La prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail (jusqu’à 75 % du coût de l’abonnement).
• Des primes spécifiques dans les réseaux d’éducation prioritaire (REP et REP+), allant de plusieurs centaines à plusieurs milliers d’euros annuels.
• Un supplément familial de traitement selon le nombre d’enfants à charge.